通知錄取隔天取消 女控YKK耍人 - 面試
By Gilbert
at 2015-09-22T20:45
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2015年09月22日14:39
(更新:新增影片)
工作通知錄取,一天被取消?桃園市一位求職者徐依翎(34歲),指控知名拉鍊大廠YKK出
爾反爾,原本通知她應徵的職務已經錄取,但是不到一天的時間,又改口該職務被取消,
害她放棄另一家已經錄取的公司,變成兩頭空的局面,而在協調會上面,YKK代表竟然說
出,「面試合格不等於錄取」的回應,讓她氣得大罵:「這家公司根本在耍人!」
徐女表示,7月底時透過104人力銀行投遞履歷,應徵YKK國外業務的工作,8月初便接獲面
試通知,在經過3日和17日分別進行兩次筆試及面試後,又於8月25日接獲YKK的人事電話
告知已錄取,並告知相關酬薪制度、辦公室規定以及報到所需準備的物品,但卻在隔天告
知公司臨時決定取消該項職務,讓她完全傻眼,氣得向北市勞工局申訴。
徐女說,當時面試多間公司,有部份公司已錄取,但仍屬意具有高知名度的YKK,「工作
到一個階段總希望能到大一點的公司嘛!」於是20日先用E-MAIL詢問結果但無回應,隔日
再次致電確認是否正式錄取,但該公司人事小姐則告知尚在討論中,「她還建議我先去別
家錄取的公司上班。」
但是徐女甫到新公司報到第二天,就接到YKK人事部電話通知,告知已經通過面試,說明
主管核實的月薪及相關獎金發放制度,並要求準備報到時需繳交的相關資料,「對方還問
我什麼時候可以上班,我斬釘截鐵告訴她9月1日早上我會去準時報到。」還說稍晚發信給
我確認。由時僅剩6天的時間準備,當下立刻向只做了兩天的公司請辭,隨即辦理準備新
公司的薪資帳戶。沒想到隔天竟又接到YKK電話通知,表示基於公司營運考量,所以取消
該職務。
徐女認為YKK乃是一家具有規模的公司,但對應徵者卻毫無誠信可言,讓她放棄另一家薪
水較高的公司,氣得向北市勞動局進行申訴,而雙方在日前進行第一次協調會,並未達成
共識,「他們竟然說面試合格不等於錄取!」讓她質疑,既然沒有錄取,為何對她詳細解
說相關薪酬制度,並要求準備報到所需之文件,讓她氣得大罵:「這家公司根本在耍人!
」
對此,YKK透過人事部林姓主管表示,僅是告知當事人資格符合並非錄取,公司尚有其他
的考量,因公司規模較大,部門間會自行先開缺額,再核報公司是否獲准,提前和她說明
公司制度及規章,確認能到職的日期,提出件件讓雙方有考量的空間,很遺憾造成對方的
誤會,目前當事人已向北市勞動局提出調解,將配合出席一切依法辨理。
台北市勞動局就業安全科科長劉家鴻則表示,雖雙方沒還正式完成勞動契約,但依據民法
153條口頭承諾也算是契約成立的一種,只要發話者與受話者意思一致,契約便成立,徐
女若覺權益受損,可以此提出損害賠償費用。(突發中心呂健豪、李俊淇/台北報導)
出處: http://goo.gl/VAx4H4
-------
1.之前曾經去YKK應徵特殊拉鍊開發人員,面試當下主管才說應徵的缺是現場輪班作業員
人資完全沒有事先告知!!!!!!
2.等面試時候,有長官跟我們這些等待面試的人說:可以多講一些在學校做了什麼,成績只是其次等等
然後我面試自我介紹時講滿多學校做了什麼課外活動,然後他第一個跳出來嗆說怎沒說學了什麼東西....QQ
魯魯不是新聞裡的這個人,只是看到新聞有感而發..
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(更新:新增影片)
工作通知錄取,一天被取消?桃園市一位求職者徐依翎(34歲),指控知名拉鍊大廠YKK出
爾反爾,原本通知她應徵的職務已經錄取,但是不到一天的時間,又改口該職務被取消,
害她放棄另一家已經錄取的公司,變成兩頭空的局面,而在協調會上面,YKK代表竟然說
出,「面試合格不等於錄取」的回應,讓她氣得大罵:「這家公司根本在耍人!」
徐女表示,7月底時透過104人力銀行投遞履歷,應徵YKK國外業務的工作,8月初便接獲面
試通知,在經過3日和17日分別進行兩次筆試及面試後,又於8月25日接獲YKK的人事電話
告知已錄取,並告知相關酬薪制度、辦公室規定以及報到所需準備的物品,但卻在隔天告
知公司臨時決定取消該項職務,讓她完全傻眼,氣得向北市勞工局申訴。
徐女說,當時面試多間公司,有部份公司已錄取,但仍屬意具有高知名度的YKK,「工作
到一個階段總希望能到大一點的公司嘛!」於是20日先用E-MAIL詢問結果但無回應,隔日
再次致電確認是否正式錄取,但該公司人事小姐則告知尚在討論中,「她還建議我先去別
家錄取的公司上班。」
但是徐女甫到新公司報到第二天,就接到YKK人事部電話通知,告知已經通過面試,說明
主管核實的月薪及相關獎金發放制度,並要求準備報到時需繳交的相關資料,「對方還問
我什麼時候可以上班,我斬釘截鐵告訴她9月1日早上我會去準時報到。」還說稍晚發信給
我確認。由時僅剩6天的時間準備,當下立刻向只做了兩天的公司請辭,隨即辦理準備新
公司的薪資帳戶。沒想到隔天竟又接到YKK電話通知,表示基於公司營運考量,所以取消
該職務。
徐女認為YKK乃是一家具有規模的公司,但對應徵者卻毫無誠信可言,讓她放棄另一家薪
水較高的公司,氣得向北市勞動局進行申訴,而雙方在日前進行第一次協調會,並未達成
共識,「他們竟然說面試合格不等於錄取!」讓她質疑,既然沒有錄取,為何對她詳細解
說相關薪酬制度,並要求準備報到所需之文件,讓她氣得大罵:「這家公司根本在耍人!
」
對此,YKK透過人事部林姓主管表示,僅是告知當事人資格符合並非錄取,公司尚有其他
的考量,因公司規模較大,部門間會自行先開缺額,再核報公司是否獲准,提前和她說明
公司制度及規章,確認能到職的日期,提出件件讓雙方有考量的空間,很遺憾造成對方的
誤會,目前當事人已向北市勞動局提出調解,將配合出席一切依法辨理。
台北市勞動局就業安全科科長劉家鴻則表示,雖雙方沒還正式完成勞動契約,但依據民法
153條口頭承諾也算是契約成立的一種,只要發話者與受話者意思一致,契約便成立,徐
女若覺權益受損,可以此提出損害賠償費用。(突發中心呂健豪、李俊淇/台北報導)
出處: http://goo.gl/VAx4H4
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1.之前曾經去YKK應徵特殊拉鍊開發人員,面試當下主管才說應徵的缺是現場輪班作業員
人資完全沒有事先告知!!!!!!
2.等面試時候,有長官跟我們這些等待面試的人說:可以多講一些在學校做了什麼,成績只是其次等等
然後我面試自我介紹時講滿多學校做了什麼課外活動,然後他第一個跳出來嗆說怎沒說學了什麼東西....QQ
魯魯不是新聞裡的這個人,只是看到新聞有感而發..
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at 2015-09-23T21:10
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